Égalité des droits, lutte contre les discriminations

Poitiers inscrit l'action de la collectivité

Ce dispositif proposé par le Commissariat Général à l'Egalité des Territoires a pour objectif central d’améliorer la formation et l’insertion professionnelles, ainsi que les conditions d’emploi des personnes ayant à subir des discriminations du fait de leur origine réelle ou supposée, éventuellement cumulées avec d’autres formes de discrimination : adresse, genre…

Le plan d’action doit permettre d’identifier, de réduire et de prévenir les processus discriminatoires sur le territoire en  vue d’améliorer  effectivement la situation des victimes actuelles ou potentielles de discrimination à l’emploi.

Cet objectif ne peut être atteint que par une mobilisation durable et la transformation des comportements et des pratiques de nombreux acteurs locaux et notamment, de tous les acteurs de la chaîne de l’emploi : acteurs publics, intermédiaires de l’emploi, employeurs, organisations professionnelles, partenaires sociaux...

Du point de vue financier, les plans d’action sont soutenus par une enveloppe financière de 16 000 € par an.

Qu'est ce qu'une discrimination ?

C'est le fait de distinguer et de traiter différemment une personne ou un groupe de personnes, par rapport aux autres, en se fondant sur des critères prohibés par la loi ou les engagements internationaux.
La Loi n° 2001-1066 du 16 novembre 2001 relative à cette lutte interdit les critères suivants :

• Age

• Sexe

• Origine

• Situation de famille

• Orientation sexuelle

• Moeurs

• Caractéristique génétique

• Appartenance ethnique

• Apparence physique

• Handicap

• État de santé

• État de grossesse

• Patronyme

• Opinions politiques

• Conviction religieuse

• Activités syndicales